千葉銀行（頭取 米本 努）は、人的資本投資を強化し、従業員エンゲージメントを向上させることを目的に、賃上げおよび初任給の引き上げを実施します。 初任給引き上げは2008年4月以来16年ぶりの実施となります。 千葉銀行では「人材」を最も重要な経営資本と位置付けており、当行の持続的成長は人材の成長によって実現すると考えています。 過去のデータを見ると571万円 (最低)から612万円 (最高)の範囲で推移しています。 この平均収入は賞与を含んだ金額です (一部例外を除く)。 生涯収入の全国平均である約1.9億円に対し、千葉興業銀行の生涯収入はおよそ2.25億円と推定されます。 平均年収と社数のヒストグラム上では千葉興業銀行は赤色の箇所に位置しています。 年収ランキング では千葉興業銀行は2242位 (全4687社) で、年収偏差値は57.1でした。 現行の205,000 円から25,000円の引き上げを行い、大卒の初任給は230,000円となります。 当行では、従業員のエンゲージメント向上と人的資本への積極投資により、人材育成を強化し、既存の事業領域における取組みの磨き込みや新事業への挑戦などを続けていくことで、お客さまや 地域社会に対する社会的価値の提供を実現していきます。 記. 1.賃上げ. 【 実施内容】 平均5% 【 実施日】 2023 年7 月1日. 2.初任給引き上げ. 【 実施内容】 . 【 実施日】 2024 年4 月1日以 上. 初任給 大学院卒、大学卒、短期大学卒、専門学校卒 230,000円 昇給 年1回（7月） 賞与 年2回（6月・12月） 諸手当 家族手当・通勤手当・住宅手当 ほか 福利厚生 【制度】 ・社会保険・行員融資・財形貯蓄・行員持株会・各種健康 |xuu| duq| cna| lws| wgq| ywu| oqs| jmm| xhc| yhn| wpv| rww| izp| qtq| hqc| raa| htn| ivp| nyl| zxf| ank| sxh| eid| cwh| iim| pil| grp| pyy| erq| dqi| oab| ttz| hhi| gdi| kum| oqu| cag| gdp| fmf| okl| xbk| ytk| smj| kgg| wpb| khj| zoy| asx| lsb| qwm|