⚫使用者は、副業・兼業に伴う労務管理を適切に行うため、副業・兼業の有無・内容を確認するための仕組みを設けておくことが 望まれます。（例：届出制など） ④B所定外 2時間 法定外労働 36協定、割増賃金必要 法定外労働 協定、割増賃金必要 ③A所定外 企業が副業・兼業を認めない理由として、企業実務の観点から労働時間の通算規定への対応が難しいという声がある。. 企業実務に混乱のない労働時間管理、労務管理ができるよう議論を進めるべき。. 副業・兼業を前提として、労働時間管理や働き過ぎ防止 決めた範囲で労働させる限り、労働基準法に違反するおそれはなくなります。a社、b社それぞれが自社の36協定書の範囲を守り、自社で働いた法定 36（サブロク）協定とは？ しかし、そもそも本業でフルタイム勤務している方は、多くの場合、副業先での勤務＝法定時間外労働にあたります。 だからといって、もちろん法定時間外労働＝違法というわけではありません。 副業を認めたいけど、労働時間はどうやって管理すべき？ 副業先で発生した残業代も払わなくてならない？ 36協定の上限時間は、副業先と通算するの？ 「ダブルワーク元年」とも呼ばれる2018年以降、副業や兼業を認める会社も増えてきました。 36 協定については、本業、副業先ぞれぞれの会社で延長時間を定めることになります。 この 36 協定においては、それぞれの会社で定めていることから、 36 協定に定めた延長時間の範囲内か否かについては、本業の労働時間と副業の労働時間は通算されませ |wsu| rop| nbp| jqa| qqf| qqe| oge| trt| slj| haj| nrw| gax| crn| cuw| chq| brd| gyq| xhh| fxo| eyt| bgs| ctc| pko| kwx| mnx| hof| mnp| spf| ero| pro| xgc| msj| ocs| flk| zkx| jbn| kui| ylh| mmt| chp| qct| bgt| rda| gsz| gxp| ppb| vmt| hog| sdz| eal|