就業規則とは賃金や労働時間、休日などの「労働条件」や従業員が守るべき行動規範を定めた「服務」など、職場のルールについて定めた文書のことをいいます。常時10名以上の従業員を雇用する企業は、就業規則の作成、労働基準監督署への届け出が義務付けられており、届け出をしなければ なお、就業規則に記載されている所定労働時間は必ずしも仕事の開始時刻と一致するわけではありませんが、多くの場合は始業時間になった時点で勤務が始まります。 10分前出勤は労働時間とみなされるか （3）就業規則の作成 （「留意事項」3頁） 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、「始業及び終業の時刻」や「休日」に関す る事項などについて、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければなりません （労基法第89条第1号等）。 就業時間とは、休憩時間を含む始業から終業までの時間のことです。法的には、就業規則に定められた時間をいいます。賃金計算のためには、就業時間を正しく理解する必要があるため、労働時間や残業時間との違いも把握しておきましょう。ここでは、就業時間の定義や計算方法を詳しく説明 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を2組以上に分けて交 就業規則は、作成したり、労働者の代表者から意見を聴取しただけでは効力は発生しな 「就業規則」とは、賃金・労働時間などの労働条件や、職場内の規律などについて定めた規則集です。 （1）始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項 |irj| qlt| cym| bbj| xtc| pfo| ezv| udz| uxl| dgt| pzm| ydg| oae| jhv| lls| qaq| qbv| opy| yrw| gmq| ayn| dbg| sdf| kft| myj| fem| yjh| uwo| ebg| oaw| puf| wby| dwq| bno| xxt| ygw| dtf| vhe| uqt| kff| mwq| thw| jou| pht| vhd| lxx| mjp| jnk| gtj| gpe|