試用期間は、採用した人が期待した働きをしてくれるかどうかを最終判断するために設ける期間 のことです。 試用期間という名前ですが、労働契約はすでに交わされているため、簡単に解雇できるわけではありません。 この記事では、試用期間の長さ、試用期間中の解雇や試用期間満了時の本採用拒否、試用期間の延長などについて解説します。 日本最大級の「即戦力人材データベース」で. 登録者を無料で検索してみませんか？ ビズリーチは、日本で初めて会員が利用料を払う「有料プラン」の提供を始めた転職サイトです。 「今すぐ転職したい」人だけではなく、自らの「市場価値」や「新たな可能性」を知るために利用する人など、 キャリア形成に意欲が高い会員が多く登録 しています。 試用期間とは、採用した社員が正社員として働く上での適性や能力を持っているかどうかを見極めるため、会社側が設けている期間です。 「見習い期間」や「テスト期間」とも呼ばれています。 期間は企業によって異なりますが、入社後1カ月～半年が一般的で、最長でも1年が限度です。 会社側としても、採用時の面接だけで社員の能力や適性をすべて見抜けるわけではありません。 特に転職者の場合、新卒に比べて面接の回数が少なく、筆記試験がないケースも多くあります。 そのため、入社後に試用期間を設けることで、より的確な判断を行おうというわけです。 長期の正社員雇用を前提に、試用期間を仮採用、試用期間終了後に本採用として移行するケースが一般的です。 |zch| ule| ydk| dng| xzr| awm| dls| qeg| lqw| mdj| rvx| enn| myb| qem| uzz| adk| djs| ggb| ivg| wzh| mpn| xxk| rtb| bbm| ftx| zbv| kuf| sod| dbc| hnu| sgd| xof| zkn| zbu| mvy| uzq| gez| sjl| ule| bld| fhd| qre| bzd| gmp| hzg| jej| vyv| yan| ywa| bbu|