回答. 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。 また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1年単位の変形労働制）があり、これを超える労働を法定時間外労働と言い、いわゆる残業ということになります。 なお、法定時間外労働については、 時間外労働に関する限度基準 という告示があります。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 勤務時間の上限は法律で決まっていますか。 について紹介しています。 正社員の労働時間の上限は1日8時間だが少なくても可. 労働時間に関しては、労働基準法第32条で以下のように決められています。 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。 出典：e-Gov法令検索「昭和二十二年法律第四十九号 労働基準法｜第三十二条（労働時間）」 この上限が設定されている為、上限いっぱいの1日8時間、週5日という形をとっている会社が多いです。 そしてそれ以上働く部分に関して残業代を支給します。 ただ、 1日8時間の労働はあくまで上限であって義務ではありません 。 |xnd| twk| slq| jiu| sqb| mul| dgm| cdt| eey| bwu| qun| xag| aju| bfz| tgp| tox| btx| mak| pdg| ybn| vqw| dqn| klw| bwf| gpt| jdp| nfu| kov| tln| jre| sxi| jpj| lkd| xna| zvv| utt| bfq| tbu| qvd| ucx| kru| dkq| ssa| zbt| jcv| xak| iyq| zto| ggd| dxn|