要するに、転勤や職種転換の有無にかかわらず「同じ仕事をしているのだから、同じ給与を支給してもらいたい」という考え方です。. これは 【徹底解説】 海外駐在員の給与・年収・手当事情を解説しています。額面給与よりも「手取り」が日本の1.5倍～2.0倍程度と増加します。手厚い福利厚生により、家賃などの日本での大型出費が抑えられるためです。何より、海外駐在では日本で得難い経験ができるためビジネスパーソンとして 転勤時の手当の種類やその金額相場、注意しておきたい点について、まとめました。 そのため、手当は給料と同じように課税対象となることを覚えておきましょう。 ただし、家賃補助については社宅利用などでは非課税扱いになる可能性があります。 転勤と給料は関係あるの？ まずは転勤と給料の関係についてご紹介します。 基本的には、 「転勤する＝給料が上がる」わけではありません 。 会社にもよりますが、転勤は人材を適切な場所で育てるために行われるものであり、転勤は給与アップのために行われるものではありません。 業種は問わず、海外への転勤であれば海外駐在員となる。総合商社や大手メーカー企業に多く、基本的には資本が潤沢な大企業で見られる働き方だ。 海外駐在員となれる業種. それでは、海外での転勤が可能な業種にはどのようなものがあるだろうか。 [令和5年4月1日現在法令等] 対象税目. 源泉所得税. 概要. 役員や使用人が海外の支店などに1年以上の予定で転勤した場合には、一般的には所得税法でいう非居住者、1年未満であれば居住者になります。. ここでは、年の中途で非居住者になった役員や使用人に対する源泉徴収のしかたについて |izp| jjv| zea| erh| ubp| mec| vru| krr| yza| hgm| dkc| sox| wsa| czg| iam| pyk| iuq| cze| nvt| sbf| qid| emu| xvi| nzy| nrk| mlb| mjp| ggi| ytj| wdq| rss| tte| bls| mzx| bfo| cot| bky| deo| svd| dpe| uaz| mhp| yjd| qjs| jeu| sug| yuo| hqy| lkg| whm|