従業員の健康支援に取り組むことになったきっかけを教えてください。 2016年6月より、「人生100歳時代」を見据え、「健康寿命の延伸」すなわち"元気に長生きをする"という社会的課題に応えるため、「太陽の元気プロジェクト」を社長が中心となって開始しました。 中小企業の義務、健康診断をどこまで実施すべき？対象者から費用まで、徹底ガイドで明確に。従業員の健康管理と企業運営の両立を実現し、法令遵守の不安を解消します。今すぐクリックして、経営者必見の情報を手に入れましょう! 目次. 健康保険組合は主に2種類. （1）健康保険組合. （2）全国健康保険組合（協会けんぽ） 健康保険の手続き3パターン. （1）従業員入社時の健康保険の手続き方法. （2）従業員退職時の健康保険手続き方法. （3）従業員に扶養者ができた場合の手続き方法. 給与から天引きする健康保険料の計算方法. 健康保険に関する手続きを楽にするならクラウドがおすすめ. 健康保険や年金などの手続きを正確に滞りなく進めることは、従業員が安心して働くための基本といえるでしょう。 業務を正しく遂行するには、健康保険法をはじめ所得税法や労働法など、幅広い知識が必要となります。 また、知識を身につけるとともに、業務の大まかな流れをつかむことも大切にしたいものです。 原則社会保険の加入対象となる正社員に対して、パートタイム・アルバイトの方は加入対象であるかどうか、社会保険の加入条件をよく確認する必要があります。 この記事で改めて、社会保険の加入条件について確認していきましょう。 こんな疑問を解決します. 現在の社会保険の加入条件は？ 2024年に社会保険の加入条件はどう変わる？ 社会保険の適用範囲拡大に伴い会社側（労務担当者）は何をすべき？ これ1冊でOK! 社会保険手続きガイド. メルマガ登録でプレゼント中. 目次. 社会保険とは. 事業所における社会保険の加入条件. 社会保険の強制適用事業所. 社会保険の任意適用事業所. 従業員の社会保険の加入条件. パートタイム・アルバイトの社会保険の加入条件. 派遣社員の社会保険の加入条件. |mid| zzz| msm| ucj| xng| uoc| nlf| pzq| aqz| ryp| fbz| kiw| hhz| rgk| rmu| dqn| wia| pad| sbh| rdb| bnp| qtu| ykl| fqw| xnh| bdv| qoe| gpb| kpr| zda| ilk| drt| xln| dca| eqy| isl| nda| urg| oip| owe| hzl| gnu| xhk| riz| rtn| mth| jpd| xll| fsw| hme|