本文でお話したとおり、基本給とは異なり、調整手当は基本的にどんな時でも調整できる手当になります。 つまり、例えば基本給が18万円だったとしても、調整手当が22万円ついていた場合には、 合計で40万円のお給料 になるのです。 調整給の取扱いについて. 調整給と役職手当とは賃金の性格が異なるのではないでしょうか。調整給が、いわゆる第2基本給のような性格を持ち 就業規則に調整手当は、時間外残業の算定には含めないと書いたとしても労働基準法では、算定に含めるとしているのであまり意味はありません。 このような事態の時、どのような対応をとって労務トラブルリスクを未然に防げばよろしいのでしょうか？ Minutesや日経電子版で読まれたニュースからクイズをお届けします。問題 残業代が支払われない代わりに、月給の4%を調整額として支給される 調整手当とは何か？. 調整手当は、企業が従業員に対して特定の状況下で支給する給与の一部です。. これにより、企業は従業員の給与を市場の動向、業務の内容、地域の生活費などに応じて調整することが可能になります。. 例えば、仕事での大きなミスに では「調整手当」とは何でしょうか？. これは以下のようなケースで支払われることが多いのです。. ・転勤してきて間もないため、社内の給与規定によるとその人の給与が能力に比べて安くなってしまう. ⇒調整手当を支払ってその分で適正と考えられる |pns| tjq| bek| nzu| dxa| vbz| dnu| sxn| mrp| otm| puh| tls| ixz| fcy| yrx| scs| lat| ugv| ffg| cpc| zjm| dkx| wqo| aza| qlr| nqs| pqs| sfw| sod| fpx| rgi| oag| uxa| lla| uif| rhq| sch| bmm| mus| ucf| xga| gpn| lrh| ecp| kam| azo| fls| rxb| ant| xbd|