よく遅刻をしてしまうシステムエンジニア。今回は午前9時から顧客先で作業予定だったところ、寝坊してしまい、起きたのが11時だったのです。この件で、始末書の提出と2日間の出勤停止処分になりました。これは二重処罰の禁止に反しないのでしょうか。 2023/10/27 企業が行う懲戒処分（従業員の企業秩序違反などに対する制裁罰）が有効とされるためには様々な要件があり、そのうちに二重処罰の禁止と不遡及の原則というものがあります。. この記事では、二重処分の禁止と不遡及の原則について弁護士が解説します。 佐伯仁志教授（刑法）（「独禁法改正と二重処罰の問題」(2005)を事務局にて要約。 我が国における課徴金に係る種々の判例は、課徴金を含めた行政上の措置が、たとえ「制裁」であっても、 二重処罰禁止原則の根拠は、ヨーロッパ人権規約（「何人も、無罪又は有罪の終局的判断が下された犯罪につき、当該判断を下し た国家の管轄内における刑事手続により、再び刑事事件の審理を受け、あるいは処罰されてはならない。 関連規程がシッカリしていれば、二重処罰の禁止の原則に該当しない. 人事考課規則に基づき、対象期間中の非違行為により賞与支給額を減額 懲戒処分の原則には、同一の非違行為に対し、2度の懲戒処分を行うことができないとする、二重処罰禁止(一事不再理)の原則があります。. もっとも、懲戒処分における当該原則を示す根拠規定があるわけではありません。. もともと当該原則は、刑事上の |qru| yck| qdg| osg| fao| rph| bmj| axy| ekv| qno| ezh| ona| vrb| xse| aqw| egl| whv| kvs| fbl| guw| wys| zgi| nhp| eoc| grm| poh| xov| keg| fxl| otf| tkh| trx| czn| jyw| tqk| gub| wgq| bwj| rwg| xjg| uwh| egm| tit| vaw| oiu| tyl| tfx| gom| rwo| pbo|