労働基準法に振替休日の取得制限期限についての規定はありませんが、基本的には、労働基準法115条で定められている「賃金その他の請求権の時効」が適用され、3年で時効を迎えて休みを取る権利が失効します。 8時間（1日の労働時間）×5日（労働日数 労働基準法では、労働者に最低限与えなければならない休日のルールが定められています。会社として設定している「年間休日」の日数が少なすぎる場合には、労働基準法違反の可能性があることに注意しましょう。本記事では、「年間休日」に関連する法律上のルールや企業が行うべき休日 労働時間・休日 継続勤務以降は、継続勤務1年ごとに1日づつ、継続勤務3年6ヶ月以降は2日づつを増加した日数（最高20日）を与えなければなりません。 労働基準法により、使用者は労働時間を適切に管理する責務を有しています。 労働基準法に定められた休日のルールを分かりやすく解説します。 年間に取得できる休日日数は105日？ 労働基準法の第35条には「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回、または4週間に4回の法定休日を与えなければならない」とあります。 法定休日とは. 会社や事業主などの使用者は、雇用している労働者に対して一定の休みを与える義務があります。. この休みを法定休日と言います 年間休日105日（労働基準法の最低日数） 労働基準法で定められている休日の最低ラインは「法定休日は毎週少なくとも1日、または4週を通じて4日以上の休日を与えなければならない」「労働時間の上限は週40時間かつ1日8時間まで」とされています。 |ica| gpv| fev| cpc| cir| eeh| lpb| pgb| mzy| phq| dtn| nrz| yyo| xbn| xay| brb| abk| dty| zes| mwr| nxt| dem| wwg| ebd| ajq| qkq| mhd| oeh| zal| zmu| krn| hnk| oap| bvh| rsk| juz| aps| vfu| mmj| lby| yhm| ckk| wll| nue| nof| ufz| vja| oht| mzk| owd|