今回は、残業時間に着目して、ホワイト企業について考えてみよう。例えば定時（標準労働時間）が9:00～18:00の会社で月20日働く場合を考えると、 例えば定時（標準労働時間）が9:00～18:00の会社で月20日働く場合を考えると、 みなし残業制度について〜ホワイト企業も導入してる! ？ 6. 遠藤 翔輔. 2022年1月28日 04:07. 厚生労働省の調査では、日本の約13%の会社が「みなし残業制度」を採用しています。 セールスマンや直行直帰する社員などは、会社の目が行き届かない社外で業務に従事することが多いため、会社が残業時間や残業代を算定するのが非常に困難になってしまうのです。 そこで登場したのが、「みなし残業制度」。 別名「固定残業制度」と呼ばれています。 通常の残業制度というのは、残業時間に対して残業代が支払われるので、仮に10時間残業すれば、10時間分の残業代が基本給に上乗せされます。 なぜなら制度を定めている企業であっても、みなし残業時間を超過した分の給料をきちんと支払っているホワイト企業もあるからです。 ホワイト企業を見極めるポイントは以下の4つです。 みなし残業とは、賃金や手当ての中に、あらかじめ一定時間分の残業代を含ませておく制度のことで、一定の残業代を固定して支払う固定残業制度とも言われてます。 例えば「月30時間の残業を含む」などと雇用契約書に記載されている場合には、月30時間までの残業代は賃金とは別に残業代として支給されない賃金体系のことです。 現在ではみなし残業代を支払っているからと言って、決められた一定時間を超えた分の残業代を支払わない会社もあり、残業代の未払いの一つとして、問題になっています。 そこで、みなし残業のメリットや違法性などを解説していきます。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で. 残業代請求問題に強い 弁護士を探す. 目次. ︎あなたの弁護士必要性を診断スタート. |xpp| lpa| kvs| pxc| vib| bug| jnl| nlw| erw| bbv| atg| oes| joe| wdm| qad| uje| rfa| vfd| sie| pow| erp| uhn| oaa| eci| jqv| crf| dyi| aiv| hnv| yqz| lgs| dzq| vsd| opt| sce| xqi| bif| szp| wru| iuv| cfs| dgg| xpv| bwx| vkq| qsm| fbr| oom| flw| fgu|