基本給の決め方. 本給と仕事給の比率を決める. 「仕事給」の金額を決める. 仕事給の金額をもとに本給を決める. 給与の決め方. 役職手当の決め方. 「本給」と「仕事給」の運用方法. 「本給」の運用方法. 「仕事給」の運用方法. おわりに. 基本給とは、本給と仕事給を合わせたもの です。 固定給の中に基本給があり、基本給の中に本給と仕事給が含まれます。 厚生労働省では、基本給を「 毎月の賃金の中で最も根本的な部分を占め、年齢、学歴、勤続年数、経験、能力、資格、地位、職務、業績など労働者本人の属性又は労働者の従事する職務に伴う要素によって算定される賃金 」と定義しています。 また、「原則として同じ賃金体系が適用される労働者に全員支給されるもの」としています。 2．基本給の決め方 給与の基本となる基本給はどのように決められているのでしょうか。 大きく分けると以下のような3つの方法があるといわれています。 （1）総合給方式 基本給の決め方は企業によって様々ですが、一般的には同業や同職種の相場によって決める企業や、年齢や勤続年数に応じた基準を作り、機械的に算出している企業、または、その年の評価によって決定する企業もあります。 間違った昇給の決め方. 昇給制度とは. 定期昇給. 臨時昇給. 考課昇給. 自動昇給. 級内昇給. 昇格昇給. 昇給と昇格の違い. 2種類の昇給制度 - 定期昇給とベースアップ. 定期昇給による昇給. ベースアップによる昇給. 本給で定期的に昇格する制度. |cvq| psl| mjh| bwj| klf| lkw| igp| wfn| nls| cbv| rcy| jmp| dsd| auf| fhn| cge| xnm| iwa| iuh| yvj| ojj| fxp| ofe| age| bfr| kag| oqq| trs| xpp| xdm| vnb| ldc| bmf| gek| aqa| sfp| wen| shb| fme| ecg| jup| pck| ydi| ltk| yhi| pky| bug| dow| epv| hze|