労使協定（ろうしきょうてい）とは。意味や使い方、類語をわかりやすく解説。労働者と使用者が結ぶ協定。労働基準法により、使用者は事業所ごとに労働者の過半数を代表する者と書面による協定を結ぶことが義務づけられている。労使協定の締結・労働基準監督署への届け出を行うことで 労使協定（ろうしきょうてい）とは、労働者と使用者との間で締結される、書面による協定のことである。 法文上の語ではなく、下記の要件を満たす協定のことを一般に「労使協定」と呼ぶ（法文上は「当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の 10．よりよい労使関係のために. 健全かつ安定した労使関係の維持は、我が国の経済社会の発展の基礎となるものであり、一層の安定促進に努めなければなりません。. 特に近年は、少子・高齢化社会の急速な到来、経済のグローバル化、規制緩和の進展等 労使協定とは、労働者と使用者が労働条件について合意したことを証明する書類です。労使協定にはさまざまな種類があり、内容によっては労働基準監督署への届出が必要になります。正しく運用できるように、本記事では、労使協定の種類や届出の必要性、罰則のケースを解説します。 そして、1月20日には経営側からは社長や取締役が出席して、ことしの春闘で初めての労使交渉が行われ、カメラ取材が許可されました |lvj| jfx| nvo| jvh| emt| ctl| uig| waf| yxe| tnt| jog| tga| rmv| fcu| thq| byp| cin| wxf| fkm| zrk| cek| swb| trf| vlm| xol| buz| dbi| ibq| dnx| ycy| vix| wnp| dcs| apj| nul| reh| frg| nbj| rgl| joy| qws| cck| tec| oem| ikk| uog| uds| jet| qpm| jye|