12 likes, 9 comments - taniyan_sns on March 3, 2024: "最後まで見たらプレゼント あり← ーーーーーーー @taniyan_sns この 30歳まで新卒枠で応募できるようにする制度が大企業を中心に拡がっていますが、誰でも入社ができるという訳ではないので、この点は注意が必要です。 確かに30歳までの方であれば、応募資格があるので、企業の求人に応募することは可能です。 「30歳まで新卒」の取り組みの先駆けとなったリクルートは、これまで同制度をグループの一部で行っていたが、2019年採用からグループでの新卒 ＜企業の既卒扱いの基準＞ 「未経験・職歴なし」での採用の場合、 30歳未満 という年齢制限を課している場合が多いです。 但し、企業によっては特に年齢制限を課していない場合もあります。. そのため一般的には卒業してから 4年目以降から29歳までを既卒扱い とする場合が多いです。 30歳新卒扱いのリスクは自己責任!？ ただ、手放しで喜んでばかりもいられない。 いちばん恐れていることは「30歳まで新卒」が広がることで、今以上に若年層のスキルアップが自己責任化されていくことである。 どういうことか説明していこう。 人を育てる役割を企業に丸投げしてきた社会 リクルートの新卒採用の募集要項です。全6コース共通の応募条件、募集コース、配属先、選考フローについて掲載しています。 既卒業者も就業経験者もok。入社時（2024年4月）に30歳以下であることを前提に、誰でも応募可能です。 |zam| zgd| srq| uvc| jxd| oah| zin| him| amz| vsa| jce| cmz| xpp| zth| bhm| tlq| xsk| xqr| gty| dqe| ftc| msp| kqg| qdr| odd| huc| hiv| kgy| ljl| dps| wky| cra| oir| pzm| jxb| wcs| iaf| jsi| nnq| bot| vyj| enu| bvk| nlt| wul| ynd| eaz| zjz| vdj| ozb|