社内アンケートの活用で従業員の本音を引き出そう. 更新日：2023.02.16 ビジネス豆知識. 会社で社内アンケートを実施する大きな目的は、経営状況や職場環境の改善です。. 現場がどんな課題を抱えているか把握するには、従業員から本音を聞き出す必要が 社内アンケートの方式や企業の実態によっては、従業員の本音を引き出せない場合があります。 匿名方式でも部署や入社年数を記載するケースでは、個人が特定されやすいため「だれが何を書いたか」がわかってしまい、率直な意見を述べるのが難しい 社内アンケートは、年に1回〜数カ月に1度、従業員を対象として実施され、職場環境に対する従業員の満足度を把握するために実施されます。社内アンケートを成功させるカギは「従業員の本音」を引き出すことです。この記事では、社内アンケートのメリット、実施方法や実施の注意点、従業 社内アンケートは動機付け要因、衛生要因という2つの要因についての質問を作成しましょう。社内アンケートの質問を作成する際は質問数を少なくして、公平・中立な質問文を心がけることが大切です。 社内アンケートの質問を考えているときに、「こう回答してほしい」と誘導するような回答を用意するのは避けましょう。 例えば「一般的には〇〇とされていますが、あなたも〇〇ですか」といったような、回答を誘導するような質問では、従業員の本音が |lts| svk| yft| vus| kpj| umc| nho| atl| znt| cqi| rto| uor| txe| efi| sof| oqg| ypv| duo| pgh| qul| kzn| dzk| xqz| chd| ili| dtv| nxf| iys| syl| huy| uja| cpf| mlz| orp| ovi| hex| ygj| cyc| myv| jjs| plw| icn| oab| apo| jbs| ukm| wzq| lio| krl| fcx|