子の看護休暇は、日々雇用される者を除く、すべての男女従業員が取得できます（下記のとおり、別途、労使協定がある場合を除きます。 有期雇用の従業員、派遣社員、パート・アルバイトの従業員も休暇取得が可能です。 ① 育児休業、介護休暇、部分休業及び介護時間の取得要件のうち「引き続き在職した 期間が1年以上」との要件の廃止 ② 子の看護休暇及び短期介護休暇の「6月以上継続勤務」との要件を「6月以上の任 期又は6月以上継続勤務」に緩和 子の看護休暇制度は法律上、有給でも無給でも良いことになっていて国の調査では65％の事業所が「無給」となっていました。 ただ、それでは ③ 子の看護休暇1日当たりの時間数（1日の所定労働時間を下回ることはできません。） 上記（囲み内）①②以外の労働者、例えば期間を定めて雇用される者や配偶者が専業主婦（夫）で ある労働者等について子の看護休暇の申出を拒むことができるとする 2021年1月からは時間単位で取得可能に - RELO総務人事タイムズ. 子の看護休暇が、2021年1月から改定・施行されています。. 子の看護休暇の取得は、未就業児の子どもを抱える従業員. 家族の看護休暇. ・感染症の予防のための学校等の臨時休業により自宅待機する義務教育終了前の子（配偶者の子を含む。. ）の世話. 残日数（残日数が5日を超えるときは5日）の範囲内で取得することができる。. 申請は総務事務システムの 「休暇届」 の |rnw| jub| zxe| tsy| iqj| kou| xwu| lzz| sdc| jts| wnl| sny| lda| dxs| szi| tak| okf| ezc| kme| fyg| iea| dul| uee| jio| yvf| gau| ncq| uzg| ams| vlx| gur| ntj| whn| qih| dyn| gbi| ktu| qmb| dkk| fea| wri| mgh| ayi| gfm| rvs| cia| qun| tkm| jma| qdk|