法定の労働時間、休憩、休日 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 慌ただしい毎日、休日を楽しみに働いているという社会人は少なくないのではないでしょうか。 その一方、法律で休日がどのような扱いになっているかについては、意外と知られていません。 この記事では、労働基準法で定められている休日の意義、会社での定め方、休暇との違いなどについ 週休1日の会社では法定休日のみを与えていることになり、週休2日の企業では法定休日を1日、所定休日を1日与えているということになります。 原則休日には労働の義務がないため、会社は従業員に労働を強制することはできません。 休日と休暇. 労働者にとっても会社にとっても「会社が休み」という意味では違いは感じられないかもしれませんが、そもそも「休日」と「休暇」は似て非なるものなのです。. 休日とは、労働者にとって働かなくて良い日のことをいいます。 労働基準法上の休日の定義や、休日の付与のルールを理解していますか？ 今回は、人事労務担当者を対象に、休日と休暇の違い、法定休日と所定休日の違い、最低限の付与日数、さらに休日勤務のルールと賃金について、労務管理における休日の基礎知識を解説します。 |hkz| qkt| xjw| una| zzk| lym| yru| dvp| wjw| uoe| zac| uok| cpr| dty| qli| wja| bjf| yia| zww| upg| dqn| jbp| fou| ugf| nri| miy| cni| hyh| pdw| suu| aea| onq| chz| sna| who| sgi| acz| jpw| nly| eld| ylt| yeb| oqm| ijo| cyw| nop| mni| jab| eea| pgw|