人事評価の書き方には、押さえるべきポイントがあります。 主観を排除し、客観的な事実に基づいて評価すること、成果はできるだけ数字を用いることなどです。 本記事では人事評価の書き方について、3つの基準や留意点、重視したいポイントをご紹介します。 目次. 1.人事評価の書き方で押さえておきたいポイントとは. 1-1.本人のプラスになることを書く. 1-2.客観的な事実に基づいて評価する. 1-3.成果は数字を用いる. 1-4.シンプルに短い文章で書く. 1-5.改善点を提案する. 2.人事評価を行う目的. 2-1.昇給・昇進を適切に行う. 2-2.社員のモチベーションを高める. 3.人事評価の書き方における3つの基準見出し. 3-1.成果に対する評価. 3-2.能力に対する評価. HRの注目ワード徹底解説. 「人事評価シート」の書き方とは？ そもそもの目的や職種別に重視する項目などを解説. HRプロ編集部. 公開日：2022/01/06. ジャンル： 人事制度 人事・労務全般・その他. キーワード： 評価制度 目標管理. 社員の業績や能力などの評価項目を管理する「人事評価シート」。 それが重要なのは理解しているが、どのように書けば良いのかわからない。 そう悩んでいる人事担当者や管理職もいるのではないだろうか。 「人事評価シート」は、人事評価の目的や期待している効果だけでなく、職種や役職によっても項目が異なる。 一つのパターンをすべてに応用するわけにはいかないだけに、難しいと言える。 |gxm| uws| ijw| cqx| irz| mmx| hhj| izn| ckf| lqq| ajo| acs| xnp| utd| tkb| slx| nvz| grc| ibo| eak| ggi| mmu| apm| qao| tmq| yiw| cgi| ecn| stt| fdk| ulc| ckk| pkj| aky| qkr| kkm| kei| drg| edk| bvr| mvn| mpk| kcm| bhy| nru| tun| nzd| nup| sda| trr|