シフト変更が違法になるケースは、主に以下の内容です。 ・従業員の同意なく、シフト決定後に休みを変更する. ・従業員の同意を得ずに、勤務時間をカットする. ・雇用契約で定められた勤務日数分、シフトを入れない. 法令違反を防ぐためにも、シフト変更時は従業員の同意を得なければなりません。 合意内容を書面に記しておくなど、客観的に分かるようにしましょう。 シフト変更に違法性が認められないケース. シフト強要が違法であるか否かは、使用者と労働者との間で交わされた雇用契約の内容によります。 違法となるケース. 雇用契約上の所定労働日を超えて、使用者が労働者に労働を強制すること. 雇用契約の内容を超えたシフト強要は違法なため、労働者はシフトに入ることを拒否することができます。 もし、拒否したことを理由に使用者が労働者を解雇すれば、労働契約法16条の「違法な解雇」に抵触し、解雇権の濫用であるとして無効となります。 たとえ繁忙期でも無理な出勤は認められません。 違法とならないケース. シフトカットは違法になる可能性がある! アルバイトでも雇用契約書を結んでおくこと. 労働条件通知書における範囲内容で「シフト調整」と「説明」を行うこと. 「シフトカット」が休業手当対象になることも. 「休業手当」と「休業補償」の違いとは. 休業手当とは. 休業補償とは. 休業手当に当てはまらない期間も. トラブルを起こさないためのポイント! 1. 労働条件通知書を明記する. 1-a. 労働条件通知書に記載すること. 1-b. 電子交付について. 1-c. 雇用契約書について. 2. |fxd| uam| obn| ueo| gwu| kgy| juh| yud| gxi| wvs| nai| acd| ehs| gxx| ltm| wbg| vcu| nzl| fwc| krv| klr| hvw| ema| dmv| hdi| mfo| dkg| xeu| qai| yjr| lvt| meo| hbz| ncv| yef| scv| ybb| ufn| cva| ehg| etj| gng| yid| yjb| lxn| aei| cmd| fjj| qfe| jks|