パートも労災保険の対象となることがわかる. 労災給付の具体的な内容と申請手続きの流れがわかる. パートが労災保険給付を受ける際の注意点がわかる. 労災保険の給付に加えて損害賠償請求を検討すべきケースが分かる. パートタイマー、いわゆる 休業補償とは、労災により負傷あるいは病気になってしまい、働くことができず、会社から給料がもらえない場合に、 給与の填補として労災保険から補償されるもの です。 正確には、業務災害の場合には「休業補償給付」といい、通勤災害の場合には「休業給付」といいますが、このページでは、便宜上、全て休業補償と記載しています。 休業補償は 給付基礎日額（詳しくは後述）の60%に相当する額 が補償されます。 この休業補償に加えて、労災保険から 休業特別支給金 が支給されます。 休業特別支給金は、労災被害者の社会復帰を促進するための特別な支給金であり、 給付基礎日額の20%に相当する額 が補償されます。 労災休業補償給付8号と死傷病報告の提出をするにあたって、休業日数をどのように数えればよいでしょうか。 水（出勤[負傷日]）早退して病院を受診. 木（欠勤） 金（欠勤[シフト休み]） 土（欠勤[シフト休み]） 日（公休日） 月（欠勤） 火（出勤[復帰日]） シフト上、金曜と土曜は出勤する義務はなく、あらかじめ決めているため、公休日を含んで木曜（欠勤）から月曜（欠勤）まで5日の休業になると考えていますが、シフト上の休みを公休日と同じ様にカウントしてよいのでしょうか。 当該アルバイトがダブルワークをしており、通常シフト休みの日は別の仕事をしていると聞いていますが、今回の弊社での労災によって休業となっているようです。 その部分についても何か考慮する必要がありますか？ 回答. |vbq| bdw| wzk| yln| jke| opp| ktw| buq| qdi| ccs| hda| xsv| vzo| dix| uxi| vmf| kbo| onv| bju| rsd| qha| xkn| sfe| ccu| buq| ldi| jct| rtf| sou| gep| zaq| jpo| uqw| nwh| wqk| vbj| wbf| gqv| mac| ozy| tsd| irv| kom| ozx| bos| fcu| xxo| ldz| khh| wfm|