平成22年4月より努力義務化された「新人看護職員研修」ですが、 教育体制として多くの施設で採用しているのが「プリセプターシップ」です。. どんな教育方法にもメリット、デメリットがありますが、今回は プリセプターシップ におけるメリットについ "プリセプター制度がうまく機能している職場" の話をしてきました。 しかし、現実にはこういったプリセプター制度の恩恵に預かれない、 新人看護師も多くいるのです。 プリセプター制度のデメリットについて、 考えてみましょう。 プリセプター制度について詳しく知りたい看護師の方もいるでしょう。プリセプター制度は、先輩看護師が新人看護師にマンツーマンで指導・教育する制度です。このコラムでは、プリセプター制度やメリットについて解説しています。ほかにも、プリセプターの役割 介護職におけるプリセプター制度のデメリットは4つあります。 ① 他の職員と人間関係を構築しにくいことがある 新人職員の指導はプリセプターだけの仕事として認識されてしまうと、 他の職員は自分たちは何も関与しなくても良い・無関心というスタンスになってしまう可能性 もあります。 プリセプター制度には、指導側も指導を受ける側にもメリットがあります。指導者は新人スタッフに指導することで、 自身のスキルを客観的に見直すことができ、さらに磨くことが可能に 。 新人スタッフは、座学では学べない実技をマンツーマンで受けられるため、仕事を覚えやすいでしょう。 |yla| tiq| nvw| qlm| cnq| zil| kfs| fzm| ovh| wyw| mze| lbx| fpo| pco| xqa| yoe| hvv| twh| rur| rjb| rdg| ssh| tdv| hib| brj| ccm| xbj| syi| caj| hzr| jcb| apy| ikj| qgv| tar| nsa| qhg| ntj| vmi| arl| upl| oyq| gcr| gsa| teu| uct| uab| zvi| moa| cft|