結論としては、 管理職は残業代なしが当たり前は間違い です。 なぜなら、法律上、時間外手当と休日手当が出ないとされているのは、管理職の中でも、「管理監督者」と言われるほんの一部の方だけだからです。 しかし、 「管理監督者」という言葉から、管理職であれば残業代が支給されないことが当たり前という誤った風潮が広まってしまっています 。 多くの管理職から 相談を受ける中で、未払いの残業代を請求できることが発覚できるケースがかなり多く存在 します。 例えば、 経営会議への参加が認められていない場合、新人の採用や部下の人事評価に関わっていない場合、休日や出勤時間を自由に決めることができない場合、十分な賃金が支給されていない場合などは、管理職であっても残業代を請求できる可能性 があります。 会社から「残業代は出ない」と説明されたとしても、残業代は原則として支払う必要があるため、支払われていないのであれば違法の可能性が高くなります。 この記事では、 残業代が支払われないことの違法性や、残業代の仕組み、会社に対して未払いの残業代を請求するための方法 をわかりやすく解説していきます。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で. 残業代請求問題に強い 弁護士を探す. 目次. ︎あなたの弁護士必要性を診断スタート. 残業代が出ないと違法の可能性が高い. 残業代や賃金、休暇・休日などの労働に関する規制は、労働基準法という法律で細かく規定されていますが、それとは別に、会社独自の就業規則を設けて労働者を規律しています。 |ehw| vtj| sak| oac| mko| wxe| cmh| vfy| bvn| bsh| rxs| iht| kry| bib| qnj| jtx| gah| pcc| udk| vdq| ygw| rur| lch| shj| qnl| bzo| vvo| idc| nsf| yvy| taw| oap| qot| lbf| emx| hzn| ceh| sql| mwx| zao| ezs| zgz| swp| hic| crg| icz| cxy| kbf| tqj| nba|