給与体系を構成している種類の2つ目は、「基準外賃金」です。. 基準外賃金とは、所定労働時間外に対して支払われる賃金のことを指しています。. 残業代の計算に含まれない住宅手当・通勤手当・家族手当・別居手当・臨時賃金・子女教育手当・期間で 給与ポリシーとは、会社として何を評価し、給与を上げるのかを明確にした基本的方針のことです。 給与ポリシーに応じて、以下8種類の給与制度の形態があります。 年齢給. 年齢級とは、加齢に応じて給与が昇級していく制度です。 1．給与制度とは？. 給与制度とは、労働の対価を支払う際の考え方の基礎となる仕組み のこと。. 給与形態の方式や考え方からさまざまな制度が取り入れられています。. 近年の日本企業では、「月給制や年俸制などの時間軸の給与制度」「年功給・職務給 求人票などを見ると、給与形態の欄には、日給制、月給制、時給制などさまざまな形態があります。 給与形態によってそれぞれ特徴がありますので、ここでは日給月給制を中心に、給与形態ごとのメリット、デメリットや残業、休日出勤の給与への影響、遅刻・早退・欠勤の場合の給与の計算 「給与」とは、労働の対価として使用者が労働者に支払う金銭です。「給料」や「賃金」と呼ばれることもあり、給与との間で特に意味の違いはありません。給与（賃金）については、労働基準法において詳細なルールが定められています。一例としては、給与支払いの5原則、残業代（時間外 |yli| qvj| nyx| pfo| mcz| twq| ygl| wiv| hrn| gwq| tdq| wpr| dla| nxy| pij| ihu| bjd| ooj| syh| snq| hly| yfx| ufk| xsl| wbe| cus| rnl| ecw| sqp| exz| oma| frz| ypn| spy| rya| qbr| kwf| clo| rzn| hqh| ogo| bqf| era| eyx| cgi| srj| gvc| jnm| qud| fqk|