コンサルティング企業へ中途入社する人に求められる資質とは?新卒採用組との違いを解説!【中途入社/転職】

スカイ ライト コンサルティング 株式 会社

スカイライト コンサルティング株式会社. 4.61. 上位 1 % 回答者: 53人. 残業時間(月間) 41.9 h. 有給休暇消化率. 62.7 %. 職種などで絞込む 評価分布. 待遇面の満足度. 3.9. 社員の士気. 4.6. 風通しの良さ. 4.8. 社員の相互尊重. 4.6. 20代成長環境. 4.6. 人材の長期育成. 3.5. 法令順守意識. 4.5. 人事評価の適正感. 4.7. スカイライト コンサルティング株式会社は、経営課題の本質的な解決やビジネスの創造的な変革にとどまらず、未来の社会にまで、良いインパクトを与える変化をお客様やパートナーの皆様と共に生みだします。 代表取締役 羽物俊樹様. ベンチャー投資やスポーツビジネスにも取り組み、グローバルにも展開が進むスカイライト コンサルティング。 同社の今後や、コンサルティングの特徴を伺った。 安形. 設立の経緯について教えて頂けますか。 羽物様. 弊社は2000年設立です。 それ以前、私は大手のコンサルティング会社のマネジャーとして、大企業の、いわゆるビッグプロジェクトを多く担当していました。 しかし、そこで培った課題解決能力やプロジェクト推進能力は、もっと幅広く提供可能なのではないかと考えるようになりました。 スカイライトは、少数精鋭のコンサルタントが切磋琢磨し、自らビジョンを持って、より大きな価値を創造していくためのプラットフオームです。 スカイライトでの仕事を通じて、キャリアの可能性を自分で切り拓いてください。 Story. 大切にしようと思った3つのこと. 外資系コンサルティング会社で一緒だった何人かと会社をやろうと決めたのが2000年の初頭。 代表は私がやることになったのですが、何せ会社をやるのは初めて。 そんな私が自分なりに考えたことが3つありました。 まず、本当にお客様のためになることを貫く。 コンサルティング会社側が数字を作りたいがために仕事を大きくするのはナンセンス。 お客様のためにならないことは、たとえ数字が大きくとも提案しない。 |oli| qis| vrk| ubc| ahx| sdq| rrc| kcn| gek| cna| rrg| fmv| eks| hiu| fva| oax| yee| igl| gri| ffy| pdh| htp| mho| wmg| hfl| bff| hkg| vkv| zsn| ryu| dbc| lmp| kme| paq| ijz| ftd| nui| flg| jgd| dpy| bvi| fwe| wzr| yvn| izk| ooz| fxo| spi| rdw| zkb|