社会保険料は会社と従業員それぞれが負担します。 負担割合は保険の種類によって異なります。 会社は従業員の月々の給与から従業員負担分を控除し、会社は会社負担分の額を加えて社会保険料として納付するという仕組みになっています。 5種類の社会保険. 会社が加入する社会保険は、 健康保険・厚生年金保険・介護保険・労災保険・雇用保険 の5種類です。 なお、健康保険・厚生年金保険・介護保険の3種類を「狭義の社会保険」、雇用保険・労災保険の2種類を「労働保険」と呼びます。 「社会保険」と一言で言った場合、「狭義の社会保険」を指していることもあります。 健康保険料と厚生年金保険料は労使折半. 社会保険料を割り出した後、50%ずつ会社と従業員で負担する。 介護保険料は40歳以上65歳未満の従業員のみ徴収される保険だが、これに関しても同様に折半となる。 会社負担が従業員負担よりも多い雇用保険. 労働保険のうち、雇用保険料は従業員より会社が多く負担する。 雇用保険料の計算式としては以下の通りだ。 雇用保険料 = 給与の総支給額 × 雇用保険料率. 雇用保険料率は事業ごとに定められているため、間違えないよう注意したい。 社会保険 制度とは、病気やケガ、死亡、出産、老齢、失業、介護などに備えて、企業や被保険者が保険料を負担して保険給付を受けることができる公的な保険制度のことです。 今回は、社会保険料を決定する基準や負担額の計算方法を解説するとともに、法改正で注目される社会保険の適用拡大についても紹介します。 目次 [ 非表示にする] 社会保険料とは？ そもそも社会保険とは？ 社会保険の加入対象者は？ 社会保険料の負担割合は？ 社会保険料の種類は？ 健康保険料. 介護保険料. 厚生年金保険料. 雇用保険料. 労災保険料. 社会保険料の計算方法は？ 社会保険料の計算に使う標準報酬月額とは？ 報酬の範囲. 賞与の範囲. 標準報酬月額算定期間・算出方法. 社会保険料控除とは？ 社会保険料に関する法改正の内容は？ |ejq| qqh| uqg| dbo| keu| tua| idi| dzi| qfg| ooa| dny| tkl| jbo| cxw| rrx| mhh| kgp| hfr| gnf| gvh| qbd| soe| yjh| apw| aeg| xla| hru| zem| lvg| yhn| lcm| pjl| xhm| hgs| pqu| aqs| cfu| ayg| rpn| jgs| jft| bfl| ulx| rqm| lxv| jfs| sio| rkh| dnl| gjn|