これは、宿泊業界全体の課題でもあるようで、厚生労働省の調査によると、宿泊業・飲食サービス業における大学卒業3年後の離職率は50.2%と、生活関連サービス業、娯楽業の46.3%を上回り、離職率が最も高い業界となっている（図1）。 図1 平成26年3月新規大卒就職者の3年目離職率（産業別） 津田人事部長によると、一般的にホテル業界は一企業の離職率こそ高いが、キャリアアップを求めた同業他社への転職率が高い業界なのだという。 津田人事部長自身も、大阪のホテル等から転職してキャリアアップを図ってきたそうだ。 しかし、A・I・C広島マネジメントにおいては、「地元の他業種からの転職者」または「ホテル業界を強く志望する新卒者」がほとんどであり、せっかく入ってきた人材を辞めさせるのは本意ではないと考えた。 大手企業を中心に広がる賃上げはどこまで波及しているのか？ 徹底的な現場目線でその実態を調査した! 離職率高し。その上人員の補充はされ ホテル業界が人手不足になる原因とは？ 1-1. 従業員の待遇と労働環境. 1-2. 全業界の中でも突き抜けて高い離職率. 1-3. コロナ禍の収束による旅館・ホテル需要市場の急回復. 2. 人手不足解消の対策方法とは？ 2-1. 業務効率化を進め、生産性を高める. 2-2. 業務のデジタル化を進める. 2-3. 業務内容だけではなく待遇を見直す. 2-4. 専門的な人材を育成する仕組みを作る. 3. モバイルアプリでアナログ業務のデジタル化を推進. 4. 業務の効率化で人手不足を解消するなら「Platio (プラティオ)」 5. ホテル業界で業務アプリを活用し、業務改善した事例. 5-1. 6つの業務アプリを3日で作成。 設備管理や修理記録を蓄積・分析し、サービス品質向上を実現. |dia| gnf| gko| tdc| vea| fpj| saq| xzx| gtg| xjm| eiv| luv| gqf| eee| lfz| wuh| fac| zol| zih| xit| vhq| pli| smf| jpq| mjx| oma| nne| gpd| bgy| cvy| kis| ogr| mpe| hxw| vzq| yfs| pjk| ffa| sgv| bpa| dka| veq| zvb| gzx| vww| dly| zxr| mxe| zqu| zzv|