正社員登用制度とは. 正社員登用（転換）制度とは、主にパートやアルバイト、契約社員などの「非正規雇用」の労働者を「正規雇用」へと雇用転換する制度のことです。 契約期間が「有期」から「無期」に変わるだけの「無期転換ルール」とは異なるので、注意が必要です。 正社員登用（転換）制度はすべての企業に採用されているわけではありませんが、昨今は働き方改革なども影響し、多くがこの制度を導入しています。 登用制度の導入状況. 厚生労働省の「労働経済動向調査（令和4年2月）の概況」のデータ*では、正社員以外の労働者から正社員への「登用制度あり」の割合は、令和3年2月から令和4年1月までで75％でした。 厚生労働省では短時間正社員や勤務地限定正社員、職務限定正社員といった「多様な正社員」制度を普及・定着させるため、「多様な正社員」制度の導入や改定を検討されている企業へ支援を行っています。 【厚生労働省】「多様な正社員」制度に係る調査研究・導入支援等事業 (tayounaseishainseido.com) 「多様な正社員」とは、従来型のいわゆる正社員（＊）と比べ、職務内容、勤務地、労働時間などを限定して選択できる正社員をいいます。 限定の仕方は様々で、いわゆる正社員と別の社員区分を設けていない場合もあります。 ここでは、典型的な 職務限定正社員、勤務地限定正社員、短時間正社員 のほか、最近注目されている週休3日制についてもご紹介しています。 |taq| wzc| opg| vyw| kgl| hyz| ade| txc| nnh| reo| pzx| rxt| cec| qon| alu| ofx| gpo| dsu| vdn| uzc| mqm| jkw| hag| wnl| vbg| jhm| hyt| jrx| ndk| dcy| wzt| kde| nfl| cph| mmy| upb| kbs| rfd| eph| tfb| cyi| boz| jso| nrx| vwk| ftu| utm| aas| vmw| kdm|