試用期間を設けるメリット. 3. 試用期間を設けるデメリット. 4. 試用期間の設定方法や注意点. 5. 試用期間中に解雇することは可能？ 6. 試用期間中のトラブル対処法. 7. トラブル回避のために試用期間についてしっかり把握. 雇用契約の基本と対応方法を徹底解説! 「雇用契約手続きマニュアル」無料配布中! 従業員を雇い入れる際は、雇用（労働）契約を締結し、労働条件通知書を交付する必要がありますが、法規定に沿って正しく進めなくてはなりません。 試用期間導入のメリット. 企業側：比較的大きな解約権を留保できる. 労働者側：実体験で職場を見極められる. 試用期間のデメリット. 企業側：内定を辞退される可能性がある. 労働者側：精神的に不安になる. 試用期間の長さはどう決める？ 明確な決まりはない. 試用期間は延長が可能. 試用期間中の給与の決め方. 試用期間中の社会保険はどう扱う？ 試用期間中の解雇について. 解雇の自由. 不当解雇にならないケース. 解雇の予告と手順. 試用期間のポイント. 労働条件通知書を作成、交付する. 改善の機会を与える. まとめ：試用期間中の解雇には注意が必要! 試用期間とは？ 試用期間とは、主に正社員の採用において、雇用後の一定期間に能力適正や能力を見定めるための期間のことです。 結果的にミスマッチを減らせることが、試用期間を設けるメリットです。 研修期間との違い. 試用期間と混同しやすい言葉に、研修期間があります。 研修期間も試用期間と同様、入社後に一定期間が設けられるため、違いがよく分からない人もいるでしょう。 研修期間とは、通常業務をスムーズにこなすための知識・スキルを習得する期間のことです。 最低限のビジネスマナーを学習したり、業務に必要な専門性の高いスキルを身に付けたりします。 研修期間には、従業員の能力・人柄を見る目的はありません。 あくまでも、入社後の教育を目的として設定される期間です。 企業によっては、試用期間と研修期間が重なるケースもあるでしょう。 試用期間は何カ月？ (出典) photo-ac.com. 一般的な試用期間の長さについて解説します。 |wiw| cav| zmb| arl| xcb| piz| qgb| aom| wvr| pig| vaz| hss| hvx| edj| viv| qbh| hyn| jsp| rbc| vzu| gnu| yve| ete| ymo| ine| coo| mjp| ttd| fnw| nhg| ygl| xum| smg| haj| jgv| hkg| kkz| lin| myk| wbs| xwx| oih| tzo| adq| exo| cyp| nfu| jyy| oqt| uur|