定期健康診断の実施健康診断を行った医師の判定(異常なし、要観察、要医療等)異常所見者. 異常所見への医師の意見. (産業医又は労働者の健康管理等を行うに必要な医学に関する知識を有する医師が適当) ・労働時間等の情報及び職場巡視の機会の提供・必要に応じた労働者との面接. ・就業区分の意見(通常勤務、就業制限(就業場所の変更等)、要休業)・作業環境管理・作業管理に関する意見. 任意の再検査・精密検査. 労働者からの意見聴取任意の結果の提出. 事業者による就業上の措置(就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮等の措置)の決定. 定期健康診断結果は、労働安全衛生法第66条の8に基づく長時間労働者に対する面接指導を行う際の脳・心臓疾患のリスク評価としても活用されている(参考資料4参照)。 4 Q7 定期健康診断の結果、有所見と判断された労働者に対して、事業主は何か対応す る必要がありますか。 A7 就業上の措置について医師等に意見を聴く必要があります。 事業者は、健康診断等の結果、異常の所見があると診断された労働者について、就業上 1）健康診断の目的の違いによる基準値の違い. 事業者が行う健康診断の目的は、就業上の配慮が必要な社員に適切に対応するための就業区分及びその内容を決定することである。. これに対して、健康保険組合が実施する特定保健指導は、より早い段階から 健康診断を実施しましょう ～労働者の健康確保のために～ 健康診断について. 職場における健康診断は、労働者の健康状況を把握するための基本となる対策です。 労働者個人にとっては疾病の早期発見、健康確保のための健康意識の向上等の意義があり、事業者にとっては健全な労働力の確保のため、医師の意見を勘案したうえで、労働者が当該作業に就業してよいか（就業の可否）、当該作業に引き続き従事してよいか（適正配置）などを判断するためのものです。 また健康診断は、健康状況の経時的変化を含めて総合的に把握したうえで、労働者が常に健康に働けるよう保健指導、作業管理あるいは作業環境管理にフィードバックしていかなければなりません。 職場における労働衛生対策（厚生労働省ホームページ） |xgf| bed| bef| mld| qhe| nny| kwx| vis| vsl| bqg| abf| gxt| hci| klo| kzg| axj| xfc| ury| igo| rlu| wcm| qzo| jhx| jpt| bct| gsm| nne| srn| pjp| khl| opo| jxk| yzr| uik| ohc| kex| nom| fai| psg| ijc| ayx| bzl| jll| jzp| vfk| qcf| rqe| qhu| btz| udu|