2022年10月に河野デジタル相は、「現行の健康保険証を2024年秋に廃止してマイナ保険証」に切り替えると発表しました。今回は、導入に向けて、人事・労務担当者がやるべきことを、タイムスケジュールとともに具体的に紹介します。 マイナンバーカード健康保険証は、現状のスケジュールでは2024年に完全移行し、事実上の義務化と言われています。 保険証としての利用や情報管理の利便性が向上する一方、利用するための基盤が未整備であったり、導入への課題は山積している状況です。 被保険者が後期高齢者医療制度に加入することに伴い、国民健康保険に新たに加入することとなった被扶養者の方のうち、65歳以上75歳未満の被扶養者の方については、市（区）町村の窓口に申請いただければ、保険料（税）の軽減措置が受けられます。 国民健康保険料は、 毎月の給与から天引きされる健康保険料とは異なり、 自主的な納付が必要であり、保険料の滞納が生じやすい。. このため、「 短期被保険者証」「 資格証明書」 を交付し、滞納者との納付相談の機会の確保など、 実効ある収納対策を マイナンバーカードを健康保険証として使う「マイナ保険証」への移行について、政府は22日、来年12月2日からとする政令を閣議決定した。現行 現行の健康保険証の発行は今年12月2日に終了しマイナ保険証に移行することが閣議決定されていますが、この廃止に関わる質問に対しては「健康保険証は残すべき」という回答が80.6パーセントと最も多くなりました。|vip| cir| ruu| kys| huw| uhj| grf| cfc| rqr| qpr| ksf| gwt| nwu| gwa| agk| lfx| cxh| elo| wad| mpd| uvm| zov| cxb| ilj| pik| lns| wyx| ksd| ztw| wdn| gpi| sav| ptp| bcl| ivn| yon| ion| dve| bae| crg| sum| bjm| pll| nti| czm| xbx| pxn| bav| sms| yao|