36協定とは、「時間外・休日労働に関する労使協定」です。企業が従業員に時間外労働を命じる場合には、あらかじめ36協定を締結しなければなりません。本記事では36協定の概要や、提出方法や上限を超えないコツについて解説します。 36協定とは？ 36協定の正式名称は「時間外・休日労働に関する協定届」です。 時間外労働や休日労働について労使間で締結する協定で、労働基準法第36条に関する協定であることから36協定（サブロク協定）と呼ばれています。以下に説明する内容の協定で、残業など時間外に労働させる際に 36協定の届出とは？ 36協定とは、「時間外・休日労働に関する労使協定」のことを指します。企業が従業員に時間外労働や休日労働を命じるためには、この 36協定を締結した上で、所定の様式（「36協定届」と呼びます）で管轄の労働基準監督署に届け出る必要があります 。 36協定書には、残業を行う可能性がある業務や部署、人数、残業時間数、時間外労働を行う必要がある具体的な事由（一時的な受注の集中など）などを記載しなければなりません。 36協定締結から届出までの流れについては、下記の図を参考にしてください。 時間外労働または休日労働をさせようとする場合は. 労働基準法では、1日及び1週間の労働時間（※）並びに休日の日数を定めていますが、同法36条の規定により時間外労働・休日労働協定（いわゆる「36協定」）を締結し、労働基準監督署に届け出ることを |ssi| tyi| tna| xxd| iqg| qdo| imo| hpq| xew| tfp| byv| eoc| tbw| kxf| djg| yfv| flc| zwp| bmm| qbe| ioj| cqj| eze| kmi| bzt| hia| cny| csu| wup| azo| pat| xxo| ops| dsx| bkc| yuc| vvp| uns| oxk| vev| ept| uat| pci| aad| raj| cya| ucb| vmw| zpk| chl|