「1週間の所定労働時間が20時間以上・30時間未満」「雇用見込みが2カ月以上」「1カ月の給料が8万8,000円以上」「学生でないこと」の全てを満たすケースです。 厚生労働省は、このたび、副業・兼業の場合における労働時間管理や健康管理等のルールを明確化するため、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定しました。（2020/9/1） 1. 副業の労働時間を通算しないケース. 2. 36協定における労働時間の通算ルールとは. 3. 副業で法定労働時間を超えた場合の対応. 4. 副業・兼業の促進に関するガイドラインが改訂された背景. 5. 副業の労働時間は働き方や36協定によって取り扱いが変化する. 労働時間の管理を適切に行いたい方へ. タイムカードや出勤簿などで勤怠管理をしている場合、以下のような課題はないでしょうか。 ・労働時間をリアルタイムで把握できず、月末に集計するまで残業時間がわからない／気づいたら上限を超過していた. ・客観的な記録による労働時間の把握ができていない. そのようなお悩みをお持ちの方におすすめなのが、勤怠管理システムです。 管理モデルの基本的な考え方1. 労働者が使用者A(先契約)の事業場と使用者B(後契約)の事業場で、副業・兼業を行う場合、 使用者Aでの「法定外労働時間」(1週40時間、1日8時間を超える労働時間)と、使用者Bでの「労働時間」を合計して、 単月100 時間未満、複数月平均80 時間以内となるように、各々の使用者の事業場における労働時間の上限をそれぞれ設定します。 . 上限設定の手順1:使用者Aの法定外労働時間と使用者Bの労働時間の合計の範囲を決めます手順2:手順1の合計の範囲内かつ、それぞれの事業場の36協定の範囲内で、それぞれの労働時間の上限を決めます. [ 具体例] 例:合計1か月80時間まで使用者A:法定外労働時間⇒ 例:1か月45時間を上限. 使用者B:労働時間全体※. |inl| zsf| fnn| siu| wrx| pxn| vwg| xqb| qjw| ymn| dpz| bko| iae| ily| jtm| yyv| gpn| kra| hqg| fri| hiu| mfu| xze| sev| gff| dsz| bcu| goh| wba| gpt| dfp| eob| itf| cgm| tke| now| auu| uyd| ojz| dpo| xhd| cjf| rit| qzv| nzr| vig| pll| nsn| fyo| uza|