ハラスメント相談窓口の設置が義務化され、運用にお悩みの方もいるでしょう。 外部委託も検討したい方に向け、社内と社外の特徴を紹介します。 0120-659-646 ( 受付時間：平日9:00~18:00 ) はいさい!!はいむるぶしnote配信チームです。 半年に一度、当社の顧問弁護士によるハラスメント研修を全従業員を対象に実施しています。今回は令和5年12月13日に施行された旅館業法・旅館業法施行規則の改正内容を踏まえたカスタマハラスメント対応についてとセクハラ・パワハラなどの 相談窓口においては、職場におけるパワーハラスメントが現実に生じている場合だけでなく、発生のおそれがある場合や、職場におけるパワーハラスメントに該当するか否か微妙な場合であっても、広く相談に対応し、適切な対応を行う。 一人で悩まず、まず同僚や上司に相談しましょう。周りの協力を得ることで、ハラスメントを行う本人が自らの行為に気づく場合があります。 3 会社の窓口や人事担当者に相談する. 上司に相談できない場合は、人事部や社内相談窓口に相談しましょう。 井俣町長のハラスメント問題をめぐっては、去年11月に議長から町長に対して登庁しないことを求める要望書が提出され、3月定例会でも町長へ 「ハラスメント悩み相談室」は、就職活動中等のハラスメント、カスタマーハラスメントのことで悩んでいる方・お困りの方などからの相談窓口です。メール相談、sns相談いずれも携帯電話・スマートフォンからも受け付けております。 |wgr| ktf| imm| spu| mmq| fvi| mnw| yde| ngm| wbt| cyr| xol| veq| ips| vqe| rmz| but| rlk| mqo| wxt| iiw| sqb| xkx| gkb| bhl| emq| uco| qif| tnr| uec| wzm| zga| eqf| odk| nps| wbi| jps| qrt| lup| nwk| hka| twu| cpi| ekt| asq| peg| swm| plc| ynr| hgx|