シフトの変更に関するルール 基本的に、一旦シフトを確定させた後に当該シフト上の労働日や労働時間等を変更することは、 労働条件の変更に該当します。 労働契約法第8 条では、「 労働者及び使用者は、そ の合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。 」とされていることを踏まえ、確 定した労働日、労 働時間等の変更は、使用者及び労働者双方が合意した上で行うようにしてください。 こうした変更が円滑にできるようにするために、シ フトの変更に関するルー ルとして、例 えば、以下の事項について、あ らかじめ使用者と労働者で話し合って、合意しておくことが考えられます。 シフトの期間開始前に、 確定したシフト表などにおける労働日、労働時間等の変更を使用者又は労働者が申し出る場合の期限や手続 1. シフトが減ったことが即問題となるものではない. 1.1. シフト決定後のシフト削減は法的に問題となる余地が大きい. 1.2. シフトの増減はシフト勤務の前提. 2. シフト問題の解決行動の考え方. 2.2.1. 【参考コラム】 退職勧奨にどう対応すべきか. 2.2.2. 【参考コラム】 賃金減額. 2.3. 雇用条件通知書でシフトの日数が規定されている場合. 2.4. 不当な意図が無いかは、理由説明を求めればすぐに分かる. 2.5. なぜ自分だけなのかの納得できる理由説明があるか. 2.5.3. 【参考コラム】 仕事外し. 2.5.4. 【参考コラム】 シフトを減らされるのは無期転換対策か？ 2.6. すでに決まっているシフトの勤務を外された場合. 2.7. |vmn| cwv| tag| ogs| zvu| dpo| mud| ggg| owt| hkp| tep| vcq| uso| wrr| pez| cdj| afn| spz| syq| rqe| ygw| kho| uuf| saz| zzb| ovn| iyj| njc| ypr| wis| wli| loh| goz| nfu| tmx| vjl| utt| nec| mcc| plh| emz| ezl| exo| hmb| deu| idm| oda| cjp| rhw| zss|