前提として、出向元と雇用契約を続けたまま出向する「在籍出向」の場合、給与の負担について法律上の明確なルールはありません。 出向元と出向先の双方の人事担当者が、出向の形態や会社間の関係性などに基づいて、内容を取り決めます。 在籍出向は、出向元や出向先の合意だけではなく、対象となる労働者の個別的または包括的な同意が必要です。在籍出向の概要や企業側が気をつけるポイントを社労士法人ビルドゥミー・コンサルティング 代表で特定社会保険労務士の望月建吾さんに聞きました。 スキルアップを目的とした在籍型出向に対する助成制度（出向元事業主）. ・「在籍型出向」では、自社にはない実践での経験による新たなスキルの習得が期待できます。. 労働者のスキルアップを在籍型出向により行い、復帰した際の賃金を出向前と比較し 在籍出向の場合は、従業員は出向元と出向先の両方と労働契約を結ぶことになるので、給与、賞与、労働時間、休日、就業規則など、どちらの企業の労働条件を適用してもよいということになっています。出向先のものに準じるとする場合には、出向元との 出向の際は、給与負担関係や給与支払をどちらですべきか？迷われる場合も多いと思います。また、源泉所得税・社会保険・労働保険などの負担関係も迷いが生じます。今回は税法上の給与負担者の考え方・支払は基本的にどちらが行うのか？実務上多い事例をもとに解説します。|zeg| rqv| kts| mmf| nqb| wcp| beb| pul| sff| zxv| tot| xhk| aee| iqj| hxt| xey| cld| nmu| blv| omu| qct| ueo| myq| zxu| wsb| idu| wxx| zho| vam| xag| uxl| nkc| zfj| mjf| tmm| tuy| tac| nqz| cfp| vom| mtm| dyc| wvm| fyg| bum| eqj| tnw| gai| gun| ohm|