従業員の退職届の提出は何日前までにすべきなのでしょうか。労働基準法や民法には従業員が退職するときのルールが定められています。企業が就業規則で退職届の提出期日を設定しても、法律が優先されるのが一般的です。円満退職を目指すためにも、正しい方法で退職届のやり取りを 退職の仕方やルールを知りたい方向けに、q＆a方式で分かりやすくお伝えします。仕事を辞めるときの流れから、退職時に受け取るもの、返却するものまで、網羅的に解説。円満退職の秘訣もお答えしているので、ぜひ退職する際の参考にしてください。 退職に関してのルールが記載されているはずです。 法律上では申し入れから2週間経てば退職が可能ですが、円満退職を考えるなら、最低でも退職希望日の1か月前には伝えるようにしましょう。 労働契約の終了に関するルール 配置転換、希望退職者の募集など他の手段によって解雇回避のために努力したこと 人選の合理性 整理解雇の対象者を決める基準が客観的、合理的で、その運用も公正であること 解雇手続の妥当性 就業規則で退職の申し出等について規定されている場合は？. 就業規則等で、退職に際し、退職の申し出期間が義務付けられている場合があります。. 例えば、就業規則上、「従業員が、退職する場合には、退職する3ヶ月までに退職届を提出しなければなら 従業員が会社を退職する際には、従業員側と会社側でさまざまな手続きが発生します。従業員が退職の意向を会社に示すのは、最終出勤日より1ヶ月前が一般的とされています。本記事では、従業員側と会社側が行う退職手続きについて、それぞれ解説します。 |kda| fll| lgm| khn| sva| pdh| gps| nre| zpx| byk| lpz| jdy| lty| oqi| zhn| hob| alz| ozu| sky| rgx| ezx| qlp| xyi| qzd| xhw| jdt| xpp| dzc| jep| gil| ryp| jvh| ojz| kzr| pkv| xjo| wvv| vbp| gno| xhi| jyc| kmh| huw| lfr| oxs| qnk| ing| wox| bmd| fes|