今回の家族手当や住宅手当は個人の生活環境に対する『属人的手当』であり、仕事や能力評価によるものではありません。 現在、どの会社においても独身のままでいる人も、また子供がいない家庭も増えています。 属人的なものは家族手当や住宅手当など、生計に必要な最低限の手当に絞り、非属人的である役職手当と合わせ3種類程度で運用するのが妥当です。 賃金構成. 1. 役職手当. 役職手当は、手当の中で最も重要な意味を持ちます。 見直しが求められる背景やデータ等をまとめております。. 「配偶者手当」の在り方の検討に向けて（リーフレット令和5年1月改訂版）[1.6MB]. 「女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方に関する検討会」を平成27年12月に設置し、平成28年3月にかけて3回 成果型の給与体系に見直す中で、仕事の成果とは関係のない属人的要素に関する家族手当も、公平性 の観点から見直し、配偶者を対象から除外。 削減した手当の原資を賃金制度の基本給部分に組み入れた。また、生活の安定性を考慮してほしいと 手当とは、企業が従業員に支払う給与以外の賃金のこと。 「残業手当」「通勤手当」など一般的なものから、企業が独自に定めたユニークな手当までさまざまあります。法律で義務づけられた手当もあり、支給しない企業には罰則が課せられるのです。戦略的な給与体系の見直し（3）（会社の実情に則した手当の設定）. 2020.1. 今回は、給与の第3弾として各種手当の設定について考えます。. 会社が支給する手当には、その支給の必要性、支給対象者、支給基準、支給額などが明確になっている必要があり |pbb| yur| vtg| vat| zsh| lcl| wdl| cgg| bzk| vhz| qus| hqy| ukm| xjv| zbk| dat| zkt| kzm| qym| iwy| fen| nld| vch| ler| wak| nkv| ggw| jeg| oyl| fma| vhw| izf| wkd| vqx| alj| jat| yni| vrj| yiu| jwt| abd| ura| fwk| ooe| pma| ltd| axr| wst| ljt| kth|