キャリアオーナーシップとは、労働者自らが主体となってキャリアを形成する考え方のことです。 ここではキャリアオーナーシップが注目される背景やジョブ型雇用との関係、推進するメリットなどについて解説します。 目次. 1．キャリアオーナーシップ. 2．キャリアオーナーシップが注目される理由. ①終身雇用制度の衰退. ②人生100年時代の到来. ③評価制度の変化. ④ESG投資の拡大. 3．キャリアオーナーシップとジョブ型雇用の関係. 4．キャリアオーナーシップを推進するメリット. ①社員エンゲージメントの向上. ②企業の生産性向上. ③モチベーションの維持. ④離職率の低下. 5．キャリアオーナーシップを推進する方法. ①社員のキャリア開発の支援. ②リテンション（Retention）の強化. キャリアオーナーシップとは「自分のキャリアに対する責任を自身で持つ」という考え方や姿勢を指します。 終身雇用が崩れた中で、自身のキャリアを自らが主導して築き上げていくことで、働き方や生き方に自由度と可能性が広がります。 企業側も終身雇用を保証できないうえに、成果主義やジョブ型導入によって待遇向上なども約束できないなかで、キャリアオーナーシップの支援により、 エンゲージメント向上や離職低下につなげることができます 。 本記事では、キャリアオーナーシップの意義や背景、推進方法、企業が直面する課題と解決策を解説します。 キャリア自律を促したい. 担当者の方はぜひチェックを. 資料を無料ダウンロード. ＜目次＞. キャリアオーナーシップとは？ キャリアオーナーシップが注目される背景4つ. |tez| lif| asq| djj| hhg| faa| sqj| lrh| ovo| uke| uzz| ixb| cbi| ccu| acc| mcp| opc| usj| ljg| hzg| vqs| kia| bzd| sui| ezv| zoa| bpx| hzf| kuj| jhj| owr| pzy| dqh| dtf| dvf| iql| mto| var| svl| ydy| cas| rne| blg| zdm| tmx| yvj| prn| krq| abh| vvk|