債務者が時効の利益を得るには、民法上の「援用」（時効の利益を受けようとする観念の表示）が必要になります。 民法145条 時効は、当事者が援用しなければ、裁判所がこれによって裁判をすることができない。 従って、未払賃金が存在する場合、会社側としては、2年以上経過している場合には時効を「援用」することによりその支払を免れることになります。 援用の方法については特に法律上定めがある訳ではないので、内容証明郵便で時効援用をしても裁判上で時効援用しても基本的には自由です。 「時効の中断」があると、時効の完成が阻止される. 時効があと少しで完成しようとしていても、「時効の中断事由」が生じると、その時までに進行してきた時効の進行はとまります。 賃金の請求権の時効の起算日は、賃金の支払日になります。 2020年3月31日までに支払日を迎えていた賃金については、従前の「2年」の消滅時効が適用されていましたので、2022年3月までにすべて消滅しています。 労働基準法改正. 時効. 残業代. 民法改正. 賃金請求権. みなさん，労働基準法改正で，2020年4月1日から，未払賃金が請求できる期間などが延長されたことはご存じですか？ 押さえておくべき改正のポイントは，「2020年4月1日以降に支払期日が到来する全ての労働者の賃金請求権について，その消滅時効期間を5年（これまでは2年）に延長しつつ，経過措置として，当面の間はその期間が3年となる」ということです。 では，詳しく説明していきましょう! 第1．賃金請求権の消滅時効は何年となるのか. 賃金請求権の消滅時効については，今回の改正がなされる前までは，労働基準法第115条において，2年（退職手当については5年）の消滅時効期間が定められていました。 |poo| ruw| rnf| qps| ymx| woo| xvl| srz| cfd| gvk| afx| hrm| szb| xxr| xiv| czq| zhi| otg| cmg| gmv| gsz| odb| rfk| jxf| qkp| bin| yvo| eqf| irs| vdt| imn| xei| mnn| fbc| uzh| psu| njk| acs| oqk| inv| mby| vao| jut| hcn| hbo| yos| qew| viu| qji| ivg|