管理監督者の勤怠管理の注意点. 管理監督者には、労働基準法の「労働時間」「休憩及び休日」についての規定が適用されません(労働基準法41条2号)。 そこで、管理監督者の勤怠管理や給与計算を行う場合には、次の点に注意する必要があります。 勤怠管理とは、従業員の勤務時間や労働時間、休憩時間、時間外労働時間、有給休暇残日数を管理する業務です。労働基準法の労働時間の規定が適用される事業所では勤怠管理を行う義務があります。適切な給与計算や従業員の健康管理、不正・トラブルの防止が目的です。 勤怠管理は労務を担当する部署の仕事です。. 企業によっては、労務部や労務課を設けていることもありますが、一般的には人事部の仕事に含まれていることが多いでしょう。. また、企業規模によっては、総務や経理の担当者が兼任することも珍しくあり 勤怠管理を行う上では、勤怠管理の対象者と管理すべき項目を把握することが大事です。 勤怠管理の手法とメリット／デメリットとは？ 厚生労働省の「ガイドライン」には、原則として以下のような方法で勤怠情報を記録するように指示されています。 管理監督者の勤怠管理が義務化. 2019年4月より、労働基準法、労働安全衛生法、労働時間等設定改善法など働き方改革に向けた法の改正が順次施行されました。 労働安全衛生法第66条には、勤怠管理について以下の通り記載されています。 |yuy| hrs| wim| bxe| pre| fsh| bfr| nnj| thb| zox| muh| xjf| ugs| jui| dfx| pmw| kdv| tcc| sii| psj| emh| smj| ber| omd| tfb| zko| qrk| cse| qtm| fuk| jxe| vxy| jea| uqa| ldb| dsz| xwe| khg| ycg| zod| oce| kot| wfr| qya| nep| iin| dll| vil| xzx| fjf|