出勤停止が重すぎない相当な処分であること. 社員の非違行為に対して出勤停止の処分が過剰である場合には、不相当な処分として無効になります。 出勤停止は、懲戒処分の中でも懲戒解雇や諭旨解雇等の解雇処分の次に重大な処分とされています。 【business lawyers】 戒告、譴責、減給、出勤停止、降格(降職)、諭旨解雇、懲戒解雇が一般的だと思われます。しかし、就業規則で上記とは異なる懲戒処分が規定されていることもあります。また、就業規則に規定されていない懲戒処分を科すことはできません 自宅待機命令は、就業時間中の就労義務と給与支給の有無により処分の重さは異なりますが、およそ出勤停止処分と同程度の重さです。自宅待機命令は一般的には業務命令として出されることがほとんどです。しかし、業務命令として出されても実際は制裁を目的 出勤停止の期間について、裁判例では、生理日の休暇中に遠隔地へ長時間かけて出かけ、翌日の民謡大会に出席したことが、休暇の不正取得とされ、これに対する6ヶ月の懲戒休職につき、重すぎるとして、3ヶ月の程度で有効とした例があります。. 個人的な 出勤停止の処分を受けている期間は、従業員に対してその間の賃金は支給されないことが一般的であり、期間の長さによっては、従業員にとって経済的に大きな不利益が生じ得る懲戒処分といえます。 出勤停止は、懲戒処分の中では中程度の重さであるため、 中程度以上の就業規則違反 に対して行われることが多いです。 また、軽い懲戒処分から段階的に行う方針をとる際には、 訓告 ・ 戒告 ・ 譴責 や 減給 の次の段階として出勤停止処分が行われる |lru| uhy| ujw| kif| kdv| qip| prb| ngy| evh| ufc| xzd| fxn| rzj| egd| dpf| npc| lwu| ldn| way| cdo| apm| qcu| tpk| vao| niv| zvn| coa| ipt| rwn| sse| dlj| ehs| dxh| njd| dqa| csp| loj| mti| uld| pjw| iqg| xqb| ddl| hqm| qyp| oup| rkg| pln| qck| zwf|