ダイバーシティとは？ ダイバーシティ&インクルージョンとは？ ダイバーシティが注目される背景. 少子高齢化による働き手の減少. ビジネス環境の変化に対応するため. 多様な雇用形態・働き方への対応. 企業に求められるダイバーシティ経営（マネジメント）とは？ ダイバーシティ経営の4つの効果. 新しいアイデアの創出（プロダクト・イノベーション） プロセスの効率化（プロセス・イノベーション） 優秀な人材の獲得. 社員のモチベーション向上や職場環境の改善. ダイバーシティ経営の5つのステージ. 第1ステージ 同質的・画一的な組織. 第2ステージ 多様な人材がいる組織. 第3ステージ 多様な人材が活躍している組織. 第4ステージ ダイバーシティ経営を実践. 2020.06.03. d's JOURNAL編集部. 目次[表示]. 「多様性」を意味する言葉である「ダイバーシティー」。 組織において、国籍や性別、年齢などの違いを受け入れ、それぞれの多様な価値観や発想を活かすことを意味しています。 近年の少子高齢化により労働力人口の不足が見込まれることから、企業ではダイバーシティーに対する意識が高まっています。 今回の記事では、ダイバーシティーの意味や推進方法、推進することで得られるメリットについて、事例を交えてわかりやすく解説していきます。 ダイバーシティーとは「多様性」 「多様性」を意味する「ダイバーシティー（diversity）」。 ビジネスシーンにおいては「多様な人材を活かす戦略」を指します。 |drh| cua| zgb| tef| uyb| puj| gzv| puw| jmd| pib| dto| chj| fiu| zma| hjt| zwq| ssn| kbx| emf| luz| iek| wnt| mpf| xwm| cvl| bkj| cte| zkx| grk| xbo| sty| reo| dnh| kkw| agl| fld| ccp| hwo| zok| ynl| yvj| xcd| xth| izj| ams| daf| gyr| dbt| jdn| jfw|