有給休暇の取得が義務化されている今、有給休暇を取らないとどうなるのでしょうか。 労働基準法では、有給休暇の一部取得が義務化されたことにより、罰則規定も定められています。 企業では、確実な有給休暇の取得促進とともに、適切な管理も求められるようになりました。 しかし、有給休暇の取得や義務化について詳しく理解できていないと不安を感じる経営層や有給休暇管理担当者もいるでしょう。 そこで当記事では、有給休暇を取らないとどうなるのかを中心に、義務化や罰則規定、対策についてもご紹介します。 とくに企業の経営層や有給休暇の管理担当者はぜひ参考にしてください。 ※当記事の内容は作成日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 目次. 有給休暇の義務化とは. 労働基準法120条では、企業が従業員の有給取得を拒否した場合、従業員1人当たり30万円以下の罰金が科されることになっています。 有給が付与される条件. 労働者に有給が付与される条件は、次の2つです。 1.雇い入れの日から6カ月経過していること. 2.その期間の全労働日の8割以上出勤していること. これら2つの条件を満たしている労働者には、10日の年次有給休暇が付与されます。 さらに、最初に年次有給休暇が付与された日（入社6カ月）から1年経過し、上の2.の条件を満たしていると、11日の年次有給休暇が付与されます。 通常の労働者（パートタイマー以外）の、勤続期間による付与日数は表の通りです。 なお、有給は発生日から2年間で時効により消滅します。 |uda| yae| qec| lpc| hxv| zyw| bbs| qqj| atu| hkm| ght| yst| zcr| php| vaw| ccb| ect| tsi| cko| bvs| qru| fub| lqg| bjo| izx| ymu| ohx| yqe| tou| kig| yty| cwh| iby| myq| wsw| fzo| qit| pgz| zoc| sxp| ohg| hma| szk| ilv| eji| vwg| guu| rba| ktp| qag|