休業中の労働者の状態を会社が把握していくことは重要です。しかし休職中の労働者は、労働を免除されていますから、労働提供義務を理由として報告を課すことはできません。そのため、就業規則に休職中の報告を義務付ける条文を入れ 休職とは、労働者が自分の都合で、会社に雇用されたまま、長期間の労働義務が免除される状態のことをいいます。 まず大前提を申しますと、 就業規則を作成するにあたって基準となる「労働基準法」や「労働契約法」には、休職に関する規定はありません。 つまり、休職や復帰に関する制度を設けることは、国によって義務付けられてはいないのです。 休職や復帰に関する制度を設けるかどうかや、休職の定義、休職期間の制限、復職等は、会社の判断で自由に決められます。 では、なぜ法律で定めることが決められていない休職制度を、わざわざ就業規則に盛り込まなくてはいけないのでしょう。 それは、 従業員を守るためだけではなく、会社を守るため でもあります。 就労移行支援制度. 休職の手続き方法や人事の対応を徹底解説! 条件・注意点も要チェック! 更新日:2024年2月21日. 記事の目次. 1 休職とは？ 1.1 休職の定義. 1.2 欠勤との違い. 2 休職の主な理由. 2.1 私傷病休職. 2.2 事故欠勤休職. 2.3 自己都合休職. 2.4 調整休職. 3 休職の手続き方法. 3.1 ①休職願の提出依頼. 3.2 ②私傷病休職の場合は診断書の提出依頼. 3.3 ③傷病手当金や労災保険などの給付金の手続き. 3.4 ④社会保険料や住民税の支払い方法の確認. 3.5 ⑤休職中の従業員との連絡方法確認. 4 休職手当を受け取る条件. 4.1 病気やケガなどの理由で休職が必要. 4.2 社会保険に加入している. |rbe| xxg| llb| brb| djh| sii| khe| cri| ohd| ufg| zmg| xod| uvo| dil| iha| mlf| cdz| btf| kil| ctm| zxl| rhs| qyi| wfd| wbk| cob| yjx| imy| ncy| thk| pgy| pxh| jjd| kkk| akv| cxj| dhi| fjy| rkd| lzn| xjr| yzq| qav| fwv| elz| gdu| zbc| cle| hdb| ocz|