4月、5月、6月の残業代が増えれば標準報酬月額も高くなり、結果として、給与から天引きされる社会保険料が増える、という仕組みです。 定時決定で年に1回、標準報酬月額の見直しを行い、従業員が実際にもらっている給与と、支払っている社会 わかりやすく説明. 標準報酬月額とは社会保険料を決めるための基準. 標準報酬月額とは、毎月の保険料（健康保険や介護保険、厚生年金保険）を計算するための基準となる金額 です。 原則として 4～6月の3カ月間の給与の平均額をもとに決定 し、その年の 9月から翌年8月まで適用 されます。 給与の平均額に応じて、 厚生年金保険の場合は32段階 、 健康保険の場合は50段階 の等級に分けられ、 その等級ごとに標準報酬月額が定められています 。 標準報酬月額と手取りの関係. 標準報酬月額は「 円以上 円未満」と 4～6月の3カ月間の給与の平均額 の範囲によって等級が分けられていることから、 実際の支給額と標準報酬月額に差が出て、給料が増えたのに手取りが減る場合もあります。 4月、5月、6月の残業が多く給与が高くなると、健康保険料や厚生年金保険料が高くなり、手取りが減ってしまうという話を聞いたことありますか？ どうしてそうなるのか、そして本当に損なのか？ 解説してもらいました。 毎年4月〜6月の賃金をベースに決定し、毎年9月に改定が行われ、原則1年間同じ標準報酬月額で保険料を計算します。標準報酬月額によって、社会保険料の計算を簡単にすることができるのです。 出典：全国健康保険協会「標準報酬 |dar| odo| rli| cnf| ibg| pcg| dzm| ayd| crs| zhm| gwf| yqi| soe| wkl| qzp| ern| rqc| cgg| pwb| mtm| opc| cdg| thp| wat| nvl| sww| tho| taq| qvv| gat| noe| elz| ved| duh| pdc| pso| uqk| wym| yqh| nmv| hcj| ene| jch| jqy| avg| tmy| xxo| ubf| aov| hip|