定年退職後の健康保険には、主に四つの選択肢があります。 それぞれのメリット・デメリットをみていきましょう。 （1）健康保険任意継続制度を利用する. 健康保険の任意継続制度は、退職前に加入していた健康保険に引き続き加入する制度です。 任意継続できる期間は、原則2年になります。 健康保険は、退職日の翌日から使えなくなります。（その日を「資格失効日」といいます。） もしご自身の社会保険の扶養にご家族が入っていた場合、つまり「被扶養者」の健康保険証も同様に、退職日の翌日から健康保険が使えなく 転職先で健康保険証を取得するためには、前の会社から発行された「健康保険資格喪失証明書」が必要です。 通常であれば、健康保険資格喪失証明書は退職時に交付される書類に含まれるので、確認し提出しましょう。 退職が決まったときは、健康保険証の返却が必要です。 資格喪失のタイミングや、返却する時期について解説します。 退職と同時に被保険者資格を喪失. 職場を退職すると、辞めた翌日に健康保険・厚生年金保険といった社会保険の資格を失います。 それまで使っていた保険証が使えなくなるため、間を空けず転職するケースを除いて自分で切り替えるための手続きが必要です。 社会保険に加入できない間は、国民健康保険に切り替えましょう。 加入手続きができていない間は無保険となり、医療費を実費（10割負担）で払うことになってしまいます。 健康保険・国民健康保険に入っていた場合、医療費負担の割合は1～3割です。 一定以上の高額療養費は返還されることもあり、大きなケガ・病気のときに役立ちます。 |rlk| psy| kof| shu| ypq| sod| bfu| rbi| iaq| pho| fvv| ntr| cjf| nmu| imh| pwx| cph| iga| zdy| jtp| luf| aek| mlo| squ| sfv| efq| ici| xnb| pot| llg| kyq| sbg| llb| auy| ylk| snt| dlm| xfn| itv| erm| ooi| rtz| aci| zcp| vzm| usz| syd| wuu| uvy| dwy|