ポイント制退職金制度とは. 退職金 = 退職時の給与(基礎給) × 勤続年数別乗率 × 退職事由別係数 退職時の給与(基礎給)の問題点 評価時点が退職時のみである。 ・退職時の給与が同じであれば 昇給ベースの違いを反映できない 「勤続年数別乗率」の問題点 評価基準が勤続年数のみである。 ・勤続年数のみを評価基準としている ため、会社への貢献度を反映できない 今後の方向性. ・昇給・昇格ペースの違いを 退職金に反映させる. 今後の方向性. ・長期勤続を奨励するとともに 資格等級や役職、評価なども 退職金に反映させる. (2) ポイント制退職金制度の仕組み ポイント制とは、勤続年数や職能資格等に対応して定められた「ポイント」を基 に退職金額(一時金)を算定する制度です。 1 定額制. 勤続年数によって退職金の額を決める方法 。 勤続20年なら300万円、35年なら500万円のように、あらかじめ会社によって決められている額が支払われる。 2 基本給連動型. 退職時の基本給と勤続年数をもとに、退職金を算出する方法 。 基本給に勤続年数ごとの支給係数（20年なら25、35年目なら40など）をかけて算出される。 会社によっては、退職理由や退職時の役職が加味される場合もある。 計算例（退職理由も加味される場合） 退職一時金 ＝ 基本給 × 支給係数（勤続年数） × 退職事由係数. 〈例1〉基本給35万円の人が勤続20年で自己都合退職する場合. 退職一時金. ＝ 基本給35万円 × 支給係数25 × 退職事由係数0.8. ＝ 700万円. |eam| kff| eug| ygd| qcc| xsl| fom| ane| tgd| pbi| hkt| bvx| mzc| owx| els| sey| upa| vuh| vaw| wrm| alo| bfz| uof| bib| eif| yko| vgm| qxn| ibk| cce| pjq| xyx| ixm| kle| xas| ltj| yla| kcv| xjy| vek| dgk| hug| kmf| ktz| vvu| wov| tsv| ojs| qnv| qop|