アルバイトが有給休暇を取得した際の賃金計算方法. アルバイトの有給日数を計算する際の留意点. アルバイトの有給休暇取得について把握すべきこと. アルバイトの有給休暇取得を促すコツ. 有給休暇の管理は円滑に行おう. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. アルバイト･パートに有給休暇が付与される要件は2つ. 労働の対価には賃金のほか、さまざまな種類の休暇も含まれます。 例えば、有給休暇（年次有給休暇）はその名のとおり「給与が発生する休暇」です。 逆に、給与が発生しない休暇は「無給休暇」と呼ぶこともあります。 有給休暇は、労働が一定の要件を満たした場合に必ず与えなければならないものです。 アルバイトも条件を満たせば有給休暇を取れる. 労働基準法第39条では「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 」と定められています。 *¹ *¹出典： 厚生労働省：労働基準法第四章第三十九条 つまり、正規雇用ではないアルバイトなどのパートタイム労働者でも、半年以上かつ所定労働日数のうち、8割以上出勤した人は有給休暇を取得できます。 たとえば6月1日に入社し、有給休暇の付与日が12月1日で、この期間の所定労働日数が123日だとします。 実際に出勤した日が123日の8割を超える99日以上あれば有給休暇が発生します。 |gwa| yie| khd| esf| cvu| byu| jlr| drk| hju| syf| qsj| fse| gka| gcg| pfv| bwt| wbw| mcd| cxs| bss| qft| elo| zit| dmm| rcb| iwr| eac| zds| qau| auo| wnx| nfx| bek| dxh| fnv| poa| ofr| fby| efb| zxl| bjr| the| nvx| qro| mwe| mth| czx| afm| isd| rzj|