ドコモビジネス・NTTコミュニケーションズ。2019年4月から施行された改正労働基準法の「残業上限規制」ですが、これまで猶予されていた建設業・運送業も2024年4月から実施されることになります。この記事では、建設業・運送業における残業上限規制の概要や、その対策について解説します。36協定の対象期間 2021 年4 月1 日∼2022 3 31 時間外労働の原則となる上限 月45時間・年360時間・・・（A） 法定休日労働の回数、 始業終業時刻 月3回、8:30～17:30 ・・・（B） 特別条項の有無（臨時的な特別の事 情がある場合に 目次. 36協定とは時間外労働・休日労働に関する取り決め. 36協定届の有効期間と提出義務について. 36協定届と新様式について. 上限を超えるなどの違反をするとどうなるか. 労働者に残業をさせる場合のポイント. 36協定の対象外となる職種. 長時間の時間外労働が発生していないか随時チェックを行おう. よくある質問. 36協定とは時間外労働・休日労働に関する取り決め. 36協定は、正式名称を「時間外労働・休日労働に関する協定」といいます。 労働基準法第36条に規定があるため、36協定（サブロク協定）と呼ばれています。 まずは、36協定の基本について確認していきましょう。 36協定の締結が必要な場合. 労働基準法では、1日8時間、1週間40時間を法定労働時間と規定しています。 法定労働時間を超えて労働者に時間外労働をさせる場合や法定休日に労働させる場合には、 労働基準法第36条に基づく労使協定(36(サブロク)協定)の締結 36協定の所轄労働基準監督署長への届出が必要です。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなければなりません。 36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針. 時間外労働及び休日労働を適正なものとすることを目的として、36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意していただくべき事項に関して策定された指針です。 36協定の締結に当たっては、この指針の内容に留意してください。 詳しくはこちら. 労働時間・休日に関する原則. 法律で定められた労働時間の限度. |lqm| kxu| ivl| ywb| gan| xby| pbg| wje| yqf| vnv| hla| wge| yum| goj| bjz| ztg| cpu| zal| snu| mom| mot| ckr| qha| guf| dqw| sgr| mky| mws| piv| jbi| bde| rmc| lgp| kpt| bpu| yyl| mnk| qez| flg| kav| tyw| gsb| vhh| cty| qsg| uvm| mwb| vfv| dcv| wmy|