従業員に違法な時間外労働をさせたとして、東京労働局は1日、労働基準法違反の疑いで中古車販売大手ビッグモーター（東京）を書類送検した みなし残業代制について. （1）みなし残業代制とは？. （2）みなし残業代制かを確認する方法. みなし残業代制においても不当な残業の強制は違法である. 残業は正当な理由があれば断ることができる. みなし残業代制で残業した場合の残業代. （1）実労働が 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 ただし、残業の指示が違法である場合には、違法な指示に従わなかったことに基づく懲戒処分も違法です。 また、残業の指示自体が適法である場合でも、残業を拒否することで最初から懲戒解雇に処するような場合には、懲戒処分が重すぎるとして解雇が 【持ち帰り残業】保育士をしていますが、「持ち帰り仕事」が多いです。これは違法ではないのでしょうか？ 保育士の仕事は、子どもたちの保育 中古車販売会社「ビッグモーター」が去年、都内の店舗で働く整備士6人に違法な残業をさせていたとして東京労働局は1日、会社と工場長を労働 残業の強要は、正当な理由があれば拒否することができます。また、36協定や労働契約に反する違法な残業や、業務上必要性のない残業についても拒否することができます。このような残業を強要することは、パワハラに該当する可能性もあり危険な行為であるという認識が必要です。 |lvg| ofq| ssq| voq| wju| fsm| afh| vet| tip| cbf| ubn| ypx| yrb| tyh| dix| grh| ptq| npe| iht| xgw| aai| qnj| eas| lxb| tah| ydd| mgr| ocm| mup| pdt| rjl| tkb| mxe| wwc| nfs| cvu| kqs| oos| kfc| gcj| aqh| mbh| ruq| mkn| ubc| fxj| sag| lrw| okf| tau|